這本書為Facebook現任營運長Sheryl Sandberg所著(原文 Lean in) ，曾任美國財政部幕僚長以及 Google 全球線上銷售和營運部門副總裁。
我本來對這本書是沒興趣的，因為這本書主要的目的在於鼓勵女性在職場上多發揮自己，多爭取自己想要的，我認為不是寫給我的；但有一次逛書店時，看到書本封面寫著
「你可能不知道，你限制了自己。如果你毫無畏懼，你會怎麼做？」
因為這句話，我把書拿起來，翻了翻目錄，發現還是有些我可以參考，就搬回家了。
這本書還有個令我驚訝的地方，他在引用當地(美國)的數據外，後面都會再補充臺灣地區的數據。例如他提到了臺灣地區女性立委佔29%，女性董事席次佔6%等等，從這些數字，可以看出整個出版團隊的用心。
前面篇幅都在講一些數據，一些鼓勵女性主義的話，我並不反對，只是目前的我還沒有這種成熟來思考這些問題，比較沒有共鳴；到後面有些篇章講到跟工作有關的，就讓我看的很起勁了，在這邊節錄一些重點以便日後提醒自己。
「最常見放棄權力的方式，就是認為自己毫無權力。」
Google CEO Schmidt說：「挑選工作唯一重要的選擇標準，就是【快速成長】。」
「如果有人給你一個火箭上的座位，別問位子在哪，上火箭就對了！」
他解釋，公司快速成長時，要做的事情比做事的人還多；當公司緩慢或不成長時，要做的事情比較少，組織就變得官僚、停滯，人人得過且過。
Facebook 祖克柏說：「想要人人喜歡，會侷限自己的發展」
他解釋，如果想要改變，就不可能取悅每個人，如果你真的取悅了每個人，就表示你的改變還不夠大。
附上原文 "when you want to change things, you can't please everyone. If you do please everyone, you aren't making enough progress."
Facebook裡有一句話叫 "Done is better than perfect"
說的真是太好了，非常符合工程的觀點。R&D的缺點就是有時太過完美主義了，若以工程的觀點來說，真的要先求有，再求好。
「真正的領導力是來自個人的真誠表現，有時候甚至是不完美的。他們認為，領導者應該努力追求真誠，更甚於完美。」
引述 Mary Curtis 在 the Washington Post 的一段話
「我們給女性跟男性最好的建議是，時間一分一秒的流逝，別再內疚。成功的秘密，就是沒有秘密，只是盡你所有，盡你所能罷了。」
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